在新时代背景下，劳动楷模评选活动的重要性愈加突显。为了激励广大劳动者的积极性和创造性，树立一批优秀的劳动模范，特制定本方案。以下将详细阐述评选的目的、标准、程序及相关事项。
一、评选目的
1. 树立榜样：通过评选劳动楷模，树立一批在各行各业中积极奉献、表现突出的劳动者典型，从而引导社会尊重劳动、崇尚劳动的良好风尚。
2. 激励动力：鼓励广大劳动者学习楷模、争当楷模，进一步激发其工作热情和创新意识，提高整体劳动生产率。
3. 倡导精神：弘扬劳动精神，传递正能量，使更多人认识到劳动的价值与意义，鼓励他们在各自岗位上努力拼搏。
二、评选标准
为确保评选的公正性和权威性，特设定以下评选标准：
- 1. 业绩突出：在本职工作中，取得显著成绩，具有较强的工作能力和专业素养。
- 2. 集体贡献：积极参与集体活动，关心同事，乐于助人，体现团队精神。
- 3. 遵纪守法：严格遵守国家法律法规，遵循行业规范，树立良好的职业道德。
- 4. 创新意识：在工作中具有开拓进取的精神，勇于创新，积极推动新技术、新方法的应用。
- 5. 社会影响：在社会上产生积极影响，受到同事和社会的广泛认可与赞誉。
三、评选程序
评选活动将按照以下程序进行：
- 1. 申报阶段：各单位根据评选标准，推荐符合条件的候选人，填写相关申报材料。
- 2. 审核阶段：成立评审委员会，审核各单位推荐的候选人，确保其符合评选标准。
- 3. 评选阶段：通过投票或评审的方式，确定最终的劳动楷模人选。
- 4. 公示阶段：对评选结果进行公示，接受社会监督，确保透明度和公正性。
- 5. 表彰阶段：对评选出的劳动楷模进行表彰，发放奖项和证书，给予社会广泛宣传。
四、相关事项
1. 组织保障：各单位要成立专门的评选工作小组，负责整个评选活动的组织、实施和监督工作，确保按时完成各项任务。
2. 宣传推广：通过多种渠道宣传劳动楷模的事迹，增强社会对劳动的认同感，提高劳动者的地位和荣誉感。
3. 定期评选：建立长期的劳动楷模评选机制，定期开展评选活动，形成常态化的激励机制，推动社会各界广泛参与。
4. 反馈机制：建立评选的反馈机制，听取各方面意见和建议，不断完善评选方案，提升评选工作的科学性和有效性。
五、评选时间安排
为确保评选工作的顺利进行，特制定以下时间安排：
- 1. 申报时间：每年3月1日至3月31日，接受各单位的申报材料。
- 2. 审核时间：每年4月1日至4月15日，完成对申报材料的审核。
- 3. 评选时间：每年4月16日至4月30日，进行评选工作并确定人选。
- 4. 公示时间：每年5月1日至5月7日，进行评选结果的公示。
- 5. 表彰时间：每年5月10日，举行劳动楷模的表彰大会。
六、注意事项
在评选过程中，各单位应注意以下事项：
- 1. 严格把关，确保推荐的候选人符合评选标准，杜绝弄虚作假。
- 2. 积极主动，鼓励员工参与到评选活动中，提高整体参与度。
- 3. 关注细节，确保评选材料的完整性和规范性，避免因材料不齐全影响评选结果。
- 4. 建立档案，保存评选过程中的相关资料，以备日后查阅和总结经验。
七、激励措施
为了更好地激励劳动楷模，特设立以下激励措施：
- 1. 物质奖励：给予劳动楷模一定的物质奖励，以资鼓励。
- 2. 荣誉称号：授予劳动楷模「劳动模范」称号，颁发证书和奖牌。
- 3. 发展机会：为劳动楷模提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助其更进一步。
- 4. 宣传推广：通过各类媒体，宣传劳动楷模的事迹，提升其社会知名度。
通过以上措施的实施，旨在深度挖掘和表彰在新时代背景下，涌现出的各类劳动楷模，形成良好的社会氛围，让更多的人参与到劳动的洪流中来，为建设更加美好的社会贡献力量。希望各单位在实施过程中，认真对待，确保评选的公正性和权威性，让每一个劳动者都能感受到劳动的尊严与价值。
