年度销售顾问评选活动是提高销售团队士气、激励销售顾问的重要手段。一个成功的评选活动不仅能提升团队的凝聚力，还能激励顾问们更好地发挥个人能力。以下是关于如何策划这一活动的详细方案。

一、活动目的

1. 提高销售团队的整体业绩，激励销售顾问努力工作。

2. 表彰优秀销售顾问，树立榜样，促进团队学习。

3. 增强团队凝聚力，提升员工的归属感和认同感。

二、活动时间及地点

1. 时间：建议选择在年度销售总结的时间段，例如每年的12月或1月。

2. 地点：可以选择公司会议室、酒店宴会厅或者户外场地，确保场地能够容纳所有参与人员并提供良好的氛围。

三、活动对象

本次评选活动的对象为公司所有的销售顾问，特别是那些在过去一年中表现突出的员工。可以根据不同的销售业绩、客户反馈等指标进行评选。

四、评选标准

1. 销售业绩：根据销售额、客户数量等量化指标进行评定。

2. 客户满意度：通过客户反馈、满意度调查等方式评估销售顾问的服务质量。

3. 团队贡献：考察销售顾问对团队的支持与配合，是否积极参与团队活动。

五、活动流程

1. 宣传阶段：利用公司内部通讯、邮件、海报等方式宣传评选活动，吸引大家的关注。

2. 提名阶段：销售团队成员可对表现突出的同事进行提名，确保评选过程的公平公正。

3. 评审阶段：组建评审小组，由管理层和资深销售顾问组成，依据评选标准对提名者进行评审。

4. 公示阶段：将评选结果在公司内部进行公示，接受员工的监督。

5. 颁奖阶段：在活动当天进行颁奖仪式，向获奖者颁发奖品及证书，并进行现场分享。

六、活动准备

1. 奖品准备：根据评选的级别准备相应的奖品，可以是奖金、礼品、旅游券等，确保奖品吸引人。

2. 现场布置：活动现场需要进行精心布置，营造出隆重的氛围，可以使用横幅、气球、鲜花等装饰。

3. 邀请嘉宾：可以考虑邀请公司管理层、行业专家或者成功的销售顾问作为嘉宾，分享他们的经验和见解。

4. 资料准备：准备好活动流程、获奖者名单、评审标准等相关资料，以便于活动当天的顺利进行。

七、活动宣传

1. 内部宣传：通过公司内部邮件、公告栏、微信群等方式提前告知员工活动的具体信息。

2. 现场宣传：在活动现场设置宣传板，展示评选标准、评审过程及获奖者信息。

3. 后续宣传：活动结束后，将评选结果和活动照片在公司内部网站上进行发布，增加活动的影响力。

八、注意事项

1. 确保评选过程的公平公正，避免任何形式的舞弊行为。

2. 活动当天要有专人负责现场秩序，确保活动的顺利进行。

3. 关注员工的反馈，及时进行调整与改进，为下一次活动的成功奠定基础。

九、活动效果评估

1. 收集参与人员的反馈意见，了解活动的优缺点。

2. 分析销售业绩的变化，评估活动对销售团队的影响。

3. 根据评估结果制定下次活动的改进计划，持续优化活动内容与形式。

十、活动后续

1. 加强对获奖者的关注与支持，帮助他们在未来的工作中继续发挥榜样作用。

2. 建立年度销售顾问的荣誉墙，长期展示获奖者的照片与事迹，激励更多员工向他们学习。

3. 定期举办分享会，邀请获奖者分享他们的经验与心得，促进团队的学习氛围。

通过以上策划方案，年度销售顾问评选活动不仅能够有效提升团队士气，还能为公司创造更好的销售业绩。希望各位同事能够积极参与，共同为活动的成功贡献力量。